傷病手当金制度をわかりやすく解説

申請が通らなければ『全額返金保証』

傷病手当金は、健康保険で利用できる制度です。

病気やけがで仕事を休業せざるを得なくなった場合に、
被保険者本人とその家族が無事に生活できるよう、保障することを目的として設けられている制度です。

単に入院していればもらえるわけではなく、

会社を休んだことで事業主から受け取る報酬が減額されてしまった場合に支給されます。

これを受給するには、4つの条件があります。
そのすべてを満たしていた場合のみ、支給されるのです。

傷病手当金は、支給が開始されてから最長で1年6ヶ月受給できます。

これは、退職した場合でも一定の要件を満たしている場合に限り、引き続き受給することができます。
ただし、傷病手当金と失業保険は、併給出来ないという点に注意してください。

なぜ併給出来ないのかというと、その理由はそれぞれの支給条件にあります。

傷病手当金は「就労が困難な状態にある」事が支給条件ですが、

失業保険は「すぐに働くことができる状況にあること」が支給の条件だからです。

そのため、働けない間は傷病手当金を受給し、働くことができるようになったら失業保険を受給する、ということになります。

また、傷病手当金は以下の手当とも重複して支給されません。

・出産手当金

・老齢年金（退職年金）

・障害厚生年金・障害手当金

これらは、傷病手当金とそれぞれの支給額とを比較して、傷病手当金の方が高かった場合のみ、その差額分が支給されます。

そこで最近は面倒な手続きを代行してくれる会社もあります

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社会保険給付金サポートとは？

社会保険給付金のサポート実績

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社会保険給付金サポートにまずは相談

退職コンシェルジュを利用しなくても、社会保険給付金制度は個人でも申し込みが可能です。

先程も書きましたように
・細かい条件が把握できない
・申請方法が難しい
・正しく申請できず給付金を受け取れないケースなどがあります。

退職コンシェルジュを利用するメリット

退職コンシェルジュの懸念点は？

本当にそんな都合よく対応してくれるの？
と思われるのが当たり前だと思います。

退職コンシェルジュもビジネスとして対応しているので、依頼費用はかかりますが違法性は全くありません。

資格・知識を持った専門のプロが法律にのっとり全ての代行申請をします。

万一申請が通らなかった方のために
「全額返金保証」を設けています。

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